Han pasado 14 años desde que se puso en funcionamiento la Ley de Igualdad de Género en España con el fin de establecer una acción normativa que pusiera freno a la discriminación de la mujer y garantizar la igualdad real entre hombres y mujeres. Uno de los aspectos más importantes sobre los que se centra es la desigualdad latente en el ámbito de las relaciones laborales y el acceso al empleo sufrida por las mujeres trabajadoras.
¿En qué consiste un Plan de Igualdad?
Se trata de un paquete de medidas a implantar en una organización encaminadas a garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Con estas, se busca la supresión de las barreras que puedan dificultar, limitar o impedir que, por razón de sexo, cualquier persona trabajadora reciba un trato diferente por este mismo motivo.
¿Qué normativa aplica sobre los Planes de Igualdad?
¿De qué fases cuenta la elaboración de un Plan de Igualdad?
Si tienes alguna duda relativa a la elaboración de un Plan de Igualdad, consulta el post de FAQs sobre los Planes de Igualad Laboral.
En Laboral Group te podemos ayudarte a elaborar un Plan de Igualdad desde cero, pero también podemos ofrecerte soluciones como: Registro Retributivo para la Igualdad de Género, Acciones para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y formaciones sobre Auditor/a de Sistemas Retributivos para la Igualdad de Género o Curso Universitario de Especialización en Agente de Igualdad de Oportunidades.
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