I. Introducción

• Contexto actual de la igualdad de género en el ámbito laboral
• Importancia de los Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Laboral y Sexual

II. Marco legal y normativo

• Legislación nacional e internacional sobre igualdad y acoso laboral/sexual
• Requisitos y obligaciones legales para las empresas

III. Diseño y elaboración de un Plan de Igualdad

• Análisis de la situación actual de la empresa
•  Identificación de áreas de mejora y establecimiento de objetivos

IV Implementación del Plan de Igualdad

• Fases y etapas
•  Herramientas y recursos para llevar a cabo el plan

V. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad

• Indicadores de éxito y métricas de progreso
• Ajustes y adaptaciones según los resultados obtenidos

VI. Protocolo de Acoso Laboral y Sexual

• Definición de acoso y conductas inaceptables
• Procedimientos claros para la denuncia y la investigación

VII. Sensibilización y formación

• Programas de concienciación sobre igualdad de género
•  Sensibilización del Protocolo de acoso laboral y sexual.

 VIII. Apoyo a las víctimas y responsabilidad empresarial

• Recursos internos y externos para las personas afectadas
• Responsabilidad social corporativa en la erradicación del acoso

IX. Integración de la igualdad en la cultura organizacional

• Fomento de prácticas inclusivas y diversidad
• Promoción de un entorno de trabajo respetuoso y equitativo

X. Futuro de la igualdad en el trabajo

• Tendencias y desafíos emergentes
• Compromisos (Objetivos de Desarrollo sostenible.