Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral. ? El derecho laboral y sus fuentes. o Fuentes del derecho. o Derechos y obligaciones en la relación laboral. o Jerarquía de las normas. ? La constitución española. ? El estatuto de los trabajadores. o De la representación colectiva. o Los convenios colectivos. o Los convenios colectivos. ¿Quién estará por tanto legitimado para negociar convenios colectivos? ? Ley orgánica de libertad sindical. ? Ley general de la seguridad social. o Campo de aplicación. ? Inscripción de las empresas en la seguridad social. ? Ley de prevención de riesgos laborales. ? La negociación colectiva. o Contenido de los convenios. o Fases de la tramitación de los convenios.

Unidad 2: Contratación de recursos humanos. ? Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. o En materia de contratación laboral. o En materia de Seguridad Social. o En materia de Seguridad y Salud laboral o En materia de Seguridad y Salud laboral. Organismos con funciones en materia de prevención de riesgos laborales. o Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral.  ? El contrato de trabajo. o Forma. o Duración, periodo de prueba y derechos y deberes. o Modalidades de contratación laboral y requisitos. o Modalidades de contratación laboral y requisitos. Contrato indefinido. o Modalidades de contratación indefinida. Contrato fijo discontinuos. o Modalidades de contratación laboral y requisitos. Contrato de duración determinada (contrato temporal). o Modalidades de contratación de duración determinada. o Modalidades de contratación laboral y requisitos. Contrato de formación en alternancia. o Modalidades de contratación laboral y requisitos. Contrato para la obtención de la práctica profesional. o Subvenciones, exenciones y /o reducciones en la contratación laboral. ? Obligaciones con la seguridad social derivadas del contrato de trabajo. o Sujetos obligados. o Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores I. o Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores II. o Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores III.

Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. ? Modificación de las condiciones de trabajo. o Movilidad funcional. o Movilidad geográfica. o Modificación sustancial de las condiciones de trabajo I. o Modificación sustancial de las condiciones de trabajo II. ? Suspensión del contrato de trabajo. o Mutuo acuerdo entre las partes y causas consignadas válidamente en el contrato e incapacidad temporal de los trabajadores. o Nacimiento y cuidado del mejor. o Riesgo durante el embarazo y la lactancia. o Ejercicio de cargo público representativo. o Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. o Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias. o Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. o Excedencias. o Ejercicio del derecho de huelga y cierre legal de la empresa. ? Extinción del contrato de trabajo. o Mutuo acuerdo de las partes, causas consignadas en el contrato y expiración del tiempo convenido para la realización. o Voluntad de trabajador: Dimisión del trabajador o resolución del contrato. o Situaciones que afectan al trabajador/a y al empresario/a. o Situaciones que afectan al trabajador/a y al empresario/a. o Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de fuerza mayor. ? Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato. o Despido disciplinario: Formas y efectos I. o Despido disciplinario: Formas y efectos II. ? Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos suspensos de sanción, modificación y extinción del contrato. o Acto de conciliación. o Acto de conciliación: Forma de tramitación. o Demanda ante el Juzgado de lo Social. o Sentencias. o Recursos.
Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.? La información al empleado.o El control del tiempo. ? El expediente del trabajador. o Informe de evaluación del desempeño. o Implantación del sistema. o Incidencias. o Contratos y modificaciones, el currículum vitae, datos identificativos del empleado y documentación fiscal. ? Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. o Con el interesado. o Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. o Con los representantes de los trabajadores, la Seguridad Social y la Jurisdicción Social. o Otras comunicaciones. ? Procedimientos de seguridad y control de asistencia.