Modalidad Elearning
Duración: 50 h.
1. Introducción
2. Factores y sistemas de compensación
3. Un poco de historia
4. Por qué estudiar el salario.
1 Descripción y análisis de puestos. Principios básicos
2 Valoración de puestos de trabajo
3 Sistemas de valoración.
1. Agrupación de puestos en clases o categorías (normalización)
2. Determinación del valor salarial
3. Equidad interna y competitividad externa
4. Diagnostico y análisis de la estructura salarial. Revisión
1. Motivación e incentivos salariales
2. Conceptualización y clasificación de los incentivos
3. Reflexiones sobre los sistemas de incentivos.
4. Retribución de vendedores
1. Marco de referencia
2. Introducción al desempeño
3. ¿Cuándo establecer un sistema de desempeño unido a incentivos?
4. Incentivos de directivos
5. Retribución variable basada en el desempeño: El Bonus
6. Participación en el capital: Stock Options
7. Incentivos Internacionales
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