Las situaciones de acoso laboral se dan, en el 52% de los casos, entre compañeros de trabajo, provocando situaciones de humillación ante el resto de los compañeros (60%), creando falsos rumores sobre la víctima (30%) o interfiriendo directamente en el desarrollo normal de su trabajo (29%).
El 72% de las personas trabajadoras víctimas de acoso laboral, aguantan entre 1 y 2 años en esa situación. Las consecuencias de sufrirlo son: un gran nivel de estrés, bajo rendimiento en el trabajo, falta de concentración y sueño, paranoia, etc. Además, el riesgo de que esta situación pase al plano personal es muy elevada, ya que afecta directamente al estado de ánimo de la persona trabajadora.
Ante cualquier situación de acoso, DENUNCIA
El 49% de las personas trabajadoras víctimas de acoso no denuncia a sus acosadores, pues normalmente se trata de superiores directos y temen poner en peligro su puesto de trabajo. Otro variable que influye en este porcentaje, es que cuantos más años llegue el acosador en la empresa, más difícil será que se interponga una denuncia por acoso de su parte.
Ampliar el espectro del Protocolo Anti Acoso
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos con personas trabajadoras a su cargo, deben disponer de un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, pero las medidas deberían abarcar cualquier tipo de acoso.
Sensibilizar a todas las personas trabajadoras de la organización, independientemente de su puesto, sobre las consecuencias del mobbing, dar información sobre las señales que pueden reconocer el resto de compañeros para identificar si una persona está en una situación de acoso, dar herramientas para poder denunciar estos casos ante la persona responsable dentro de la empresa.
Es clave realizar evaluaciones continuas sobre el clima laboral de la empresa para evitar que situaciones sospechosas de acoso se acaban materializando en un caso real de mobbing.
Si quieres que te asesoremos en materia de cumplimiento legal, escríbenos a correo@laboralgroup.com, llámanos a 678 700 800 o visita tu delegación Laboral más cercana.
Fuente: Atico34, Trabajo.com, Micdiveal
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