Desde que en 2007 entrase en vigor la Ley de Igualdad, dos han sido los reales decretos que se le han unido, en cuanto a normativas laborales, para ampliar su espectro de actuación:
¿Qué medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres deben implantar todas las empresas con menos de 50 personas trabajadoras?
1. Registro Salarial
Este registro sirve para comprobar la existencia, o no, de una brecha salarial entre las mujeres y hombres trabajadores de una misma empresa, incluido el personal directivo. El empresario, deberá recopilar y archivar todos los salarios de su personal empleado, desglasados por: valor medio del salario, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
2. Protocolo para la prevención del acoso sexual laboral o por razón de sexo
Tanto dentro como fuera del entorno laboral, no deberían darse situaciones en las que una persona sea acosada o discriminada por la razón de su sexo. Este modelo de protocolo se pone en marcha para formar a las personas empleadas para que reconozcan situaciones de acoso/discriminación por razón de sexo y, además, se deberá proveer al equipo de un Canal de Denuncias, a través del cual puedan comunicar este tipo de situaciones dentro de la empresa, o fuera con personal de la misma.
¿Qué medidas para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres deben implantar todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras?
Plan de Igualdad
La igualdad de oportunidades se puede definir como la situación perfecta en la que cada persona tiene las mismas opciones de acceder a un trabajo para el que está cualificada, sin que su raza, su edad o su sexo importen, ya que no tienen que ver directamente con el desempeño de la actividad en sí. Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
El modelo de Plan de Igualdad que ofrecemos en Prevensystem incluye:
Esta auditoría de igualdad retributiva contempla la elaboración de un registro salarial para comprobar las desigualdades salariales existentes en la empresa, el análisis de esta información, la fijación de metas a futuro y la puesta en marcha de planes de actuación para alcanzar los objetivos propuestos en materia de igualdad salarial.
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