Como todos sabéis, desde el 7 de marzo todas las empresas de +50 personas trabajadoras deben contar con un Plan de Igualdad en nuestro país, pero ¿alguna vez os habéis preguntado que ocurre en esta materia en otros países del mundo?

En Estados Unidos, las normas que respaldan la Igualdad Laboral son su código civil de 1964 (Civil Right Act) y con la Ley de Igualdad Salarial de 1963 (Equal Pay Act). Ambos persiguen la eliminación de toda discriminación en el empleo y la ocupación en relación con la raza, color, religión, sexo, ascendencia nacional, opinión política, edad, discapacidad y discriminación salarial basada en el género.

En el título VII del código civil, prohíbe expresamente la discriminación basada en el sexo de las personas trabajadoras. Además, también penaliza las políticas o prácticas que tengan como objetivo dificultar, limitar o impedir el desarrollo profesional de las personas empleadas, así como el "acoso sexual".

Regularización, pero sin herramientas

Todavía no existen medidas o herramientas concretas aplicables desde el entorno empresarial para controlar estas desigualdades en el seno de las organizaciones.

Esto se puede deber a que, dado que las leyes en el país norteamericano difieren mucho del ordenamiento jurídico de nuestro país, se da libertad a las empresas para cumplir con la ley sin la obligatoriedad de utilizar herramientas como los Planes de Igualada o los Protocolos AntiAcoso.

El presidente estadounidense, Joe Biden, anunció el pasado 8 de marzo la creación del Consejo de Políticas de Género que buscará elevar la lucha por la igualdad en todos los niveles de su Gobierno: desde el entorno doméstico hasta el "internacional".

Fuente: Agencia EFE, Organización Internacional del Trabajo y Educación En Igualdad