Desde el 14 de abril de 2021, es obligatorio que todas las empresas cuenten con un Registro Salarial de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Aquellas empresas que tenga más de 50 personas empleadas, que son aquellas que están obligadas a elaborar el Plan de Igualdad, además, deberán realizar una Auditoría Retributiva.
¿En qué consiste el Registro Retributivo?
Son una serie de medidas que obliga a las empresas a realizar un registro de los salarios de sus personas trabajadoras.
Se han de diferenciar los sueldos por género, por lo que se tienen que tener en cuenta los valores medios de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales.
Como hemos mencionado previamente, todas las empresas españolas deben contar con un registro de los salarios, independientemente de su tamaño.
¿En qué consiste el Protocolo Anti Acoso?
Cualquier comportamiento de índole sexual cuyo objetivo sea atentar contra la dignidad de una persona debe ser condenado, especialmente cuando dicha actitud crea un marco ofensivo, degradante e intimidatorio para la víctima. En el ámbito laboral se deben proveer de herramientas a las personas empleadas para evitar situaciones que deriven en casos de acoso y/o abuso sexual o por razón de sexo.
Para ello, se debe elaborar una normativa interna que contemple las medidas preventivas acordadas por el comité asesor. Además, se deberá poner a disposición del personal empleado, procedimientos para denunciar estos comportamientos.
En LaboralGrup te podemos ayudar a implantar ambos requisitos de cumplimiento normativo. Consulta las fichas de ambos servicios aquí:
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