Actualmente en España, rigen la elaboración de un Plan de Igualdad las siguientes normas:
Pero, sobre todo, prevalecerá la “norma de la casa” en la que se quiera implantar.
Hay que valorar que miembros de la familia tienen la misma cualidad para desarrollar la misma actividad productiva relacionada con la elaboración de la comida.
Si queremos que todas las personas involucradas en la comida tengan una tarea adecuada a sus capacidades, es muy importante selecciónarlos óptimamente. Por ejemplo, no encargarles a los pequeños de la casa cortar el turrón, para que no utilicen elementos cortantes y punzantes.
El “personal” implicado podrá escoger alguna de sus condiciones de trabajo: ir a hacer la compra, coger el pan, colocar la mesa…cada tarea se realizará a una hora, por lo que podrán escoger la que mejor se adapte a su horario y compromisos.
Dada la naturaleza de la actividad que se va a desarrollar, no se recibirá ningún tipo de retribución monetaria, por lo que se tomará como referencia la porción de postre que tome cada comensal como forma retributiva.
Por supuesto, el principal objetivo de la elaboración de este Plan es evitar que a las mujeres de la casa se les atribuyan tareas “típicamente” asignadas a la mujer, por ello, ninguna mujer será obligada a cocinar o a fregar los platos de después, a no ser que manifieste de manera expresa que esa es la tarea que ella quiere realizar. Lo ocurre en el caso de los hombres: ningún hombre será discriminado, ni relegado de su tarea, si decide elaborar alguno de los platos de la comida.
La documentación, dada la ocasión, no será obligatorio. Las condiciones y tareas se entiende que nacen de un acuerdo tácito de buena fe.
La formación sobre Igualdad dentro del seno familiar debería ser un trabajo diario, en la que dentro de la pareja (y si hay niños a cargo) se debe trabajar y fomentar, tanto a nivel de reparto de tareas dentro del hogar, como en un plano más emocional y afectivo.
Disfruta estas fiestas de una manera igualitaria con tus seres más queridos.
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