Desde que los dispositivos electrónicos llegaron a nuestra vida, y a nuestros puestos de trabajo, la desconexión del trabajo puede ser una ardua tarea en periodos vacacionales como es el caso de la Navidad.
Sobre los últimos datos recogidos: 6 de cada 10 personas trabajadoras no llegan a desconectar al 100% de su actividad laboral durante sus periodos de vacaciones.
¿Cómo puede la empresa favorecer la desconexión digital de su personal?
Pues dentro de una misma empresa se desempeñan diferentes actividades productivas y no todas pueden distribuir sus tareas uniformemente durante la jornada.
La empresa deberá tipificar los casos (a poder ser en base a circunstancias objetivas y no subjetivas) en que la desconexión digital podrá sufrir variación, habida cuenta de regular todo un justo sistema de compensación para el trabajador que ha visto alterado el disfrute de este derecho y que, en todo caso, deberá ser complementario al estipulado para el caso de la realización de horas extraordinarias.
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