Tema 1. Introducción al Registro Salarial
- La brecha salarial de género
- Principio de transparencia retributiva
- Trabajo de igual valor
Tema 2. Normativa aplicable al registro salarial, la auditoría retributiva y los planes de igualdad
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Tema 3. Introducción a Auditorías
- Términos y definiciones
- Principios de una auditoría
- Métodos de auditoría
- Competencias del equipo auditor
Tema 4. Establecimiento de un programa y un plan de auditoría retributiva
- Roles y responsabilidades del Programa de Auditoría
- Recursos para el Programa de Auditoría
- Ejemplo Programa de Auditoría
- ¿Qué es un Plan de Auditoría?
- ¿Qué debe contener un Plan de Auditoría?
- Ejemplo Plan de Auditoría
Tema 5. Realización de la Auditoría Retributiva
- Inicio de la Auditoría
- Preparación de la Auditoría
- Ejecución de la Auditoría
- Check list sobre la Auditoría
- Finalización de la Auditoría
- Reporte de No Conformidades
- Ejemplo Informe de Auditoría