Tema 1. Introducción al Registro Salarial

• La brecha salarial de género
• Principio de transparencia retributiva
• Trabajo de igual valor

Tema 2. Normativa aplicable al registro salarial, la auditoría retributiva y los planes de igualdad

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
• Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
• Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Tema 3. Introducción a Auditorías

• Términos y definiciones
• Principios de una auditoría
• Métodos de auditoría
• Competencias del equipo auditor

Tema 4. Establecimiento de un programa y un plan de auditoría retributiva

• Roles y responsabilidades del Programa de Auditoría
• Recursos para el Programa de Auditoría
• Ejemplo Programa de Auditoría
• ¿Qué es un Plan de Auditoría?
• ¿Qué debe contener un Plan de Auditoría?
• Ejemplo Plan de Auditoría

Tema 5. Realización de la Auditoría Retributiva

• Inicio de la Auditoría
• Preparación de la Auditoría
• Ejecución de la Auditoría
• Check list sobre la Auditoría
• Finalización de la Auditoría
• Reporte de No Conformidades
• Ejemplo Informe de Auditoría